巨证未来教育：BIM证书带来更多的就业福利保障

建筑实体数字化是项目数字化的基础，核心是多专业建筑实体的模型化，即通过“BIM+”打造项目数字模型。要素对象数字化是项目数字化的手段，通过应用BIM技术和物联网技术实现“人、机、料、法、环”等要素的数字化，提高项目管理业务流程的标准化程度、业务执行效率、数据获取的实时性和准确性。作业过程数字化是项目数字化的核心，在建筑实体数字化和要素对象数字化的基础上，通过“PM+”，从计划、执行、检查到优化改进形成效率闭环。管理决策智能化是通过对项目的建筑实体、要素对象、作业过程的数字化，形成工程项目的数据中心，基于数据的共享、32可视化的协作带来项目作业方式和项目管理方式的变革，提升项目各参与方之间的效率。

巨证未来教育谈到初期阻碍BIM应用发展的有3个因素：标准规范、应用工具、人才培养。现在，这些问题依然存在。在现阶段，其问题的核心矛盾发生了一些变化。

一是BIM标准的统一性问题。BIM技术在建筑业发展的这个阶段，行业需要有更加统一的BIM标准，形成与现阶段技术发展相适应的标准体系，才能更好地推进BIM普及应用。目前，我国的BIM国家标准还没有形成完整的系统化体系。从行业发展的角度看，基础标准的不统一给BIM应用的推进造成了不小的阻碍，重要数据的丢失给应用层面带来极大的困扰，建立统一的基础标准对于现阶段BIM发展尤为重要。

二是BIM应用的工具易用性问题。现阶段BIM应用工具的发展，主要应遵循2个趋势。一是设计领域BIM工具的普及，这是源头。基于BIM的正向设计可以很好地指导后续施工和运维阶段，这样将给项目的整体带来非常可观的正向收益。二是施工阶段的BIM应用要与业务场景相结合，这是核心。以生产环节的物资管理举例，从设计、算量阶段，可以清晰地计算出计划工程量，并通过BIM模型直观呈现出相关信息。

三是人才体系建设的问题。企业应从加强BIM人才队伍建设、建立合理的BIM人才知识结构体系、完善人才发展机制3方面入手，有针对性地解决此类问题。加强BIM人才队伍建设，重点实现专业型BIM人才逐渐向既懂技术和管理又懂BIM应用的复合型人才转变。BIM人才的发展要与专业岗位的职业发展通道相融合，合理建立包含激励和考核的BIM人才建设体系，这样才能保证符合企业发展要求的BIM人才不断涌现。

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