国际医学发布股权激励计划实施考核管理办法

日前，国际医药发布了《2022年限制性股票激励计划实施考核办法》，进一步完善了公司的法人治理结构，建立健全了公司的长效激励机制，确保了股权激励计划的顺利实施。

该办法明确了激励对象当年可解禁的限制性股票额度的确认依据，由公司业绩和个人业绩的考核结果共同确定。

公司层面剥离要求以2020年全年营业收入为基准，2022年，2023年，2024年实现的营业收入增长率分别不低于85%，165%，265%只有公司达到各年度的绩效考核目标，才能解除考核年度对应的所有激励对象的限制未达到上述业绩考核目标的，激励对象相应考核年度可解禁的限制性股票一律不得解禁，公司予以回购注销

在个人层面，要求每个会计年度结束后，由董事会薪酬与考核委员会组织领导根据激励对象的工作业绩，工作态度和工作能力对其进行个人绩效考核，并对考核结果进行评价激励对象只有在上一年度通过考核后，才有资格在当年解禁限售股，当年实际解禁限售股=标准系数×当年计划解禁限售股

考核方式全面，将为公司医疗主业的跨越式增长凝聚团队力量，将股东利益，公司利益和核心团队个人利益结合起来，有助于实现股权激励的最终目标，从而保证公司发展战略和经营目标的实现。

国际医学专注于大健康医疗服务和现代医疗技术的转化与应用目前，公司正在运营Xi安高新医院，Xi安国际医学中心医院，商洛国际医学中心医院等综合性医院，正在建设Xi安国际康复医学中心医院国际医学以综合医疗加特色专科的经营模式，依托自身医疗实力，打造了脑科，心血管科，消化科，胸科，肿瘤科，血液科，骨科等优势专科，为广大疑难危重患者提供专业，优质的诊疗服务同时，依托标准化的高水平医疗服务平台，公司布局了美容整形，辅助生殖，康复，妇幼，特需医疗，质子治疗等服务，并创立了专科，满足患者多样化，多层次的医疗卫生需求

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