制造业用工占比六成 90后老板专车接送心仪者面试

　　新春招工新风向，技术人才成香饽饽

　　制造业用工占比六成

　　90后老板专车接送心仪者面试

　　本报记者 王益敏  

　　据了解，全省各地人才市场基本从2月12日起陆续开市，一直持续到3月底。从首周的招聘情况来看，以传统制造业为代表的传统实体经济岗位需求量最大，占比六成左右。比如，上周五宁波当地举办的一场招聘会，推出2万个岗位，有1万多个岗位需求传统产业的技术人才。

　　业内人士分析，从招工情况来看，浙江的实体经济正进入一个全新升级的过程，实体经济的更新迭代，将重新成为发展新引擎。

　　50岁的传统制造厂

　　急需年轻人才来“换血”

　　“找到合适的接班人，我明年就退休。”年近六旬的老陈在宁波新容气有限公司工作了40来年，在他看来，这家已经50岁的“老厂”，对年轻人的需求，比以往任何时候都要强烈。

　　老陈是公司办公室负责人，开工没几天，他已经亲自去了好几个招聘会现场，经常是最早一批坐进招人摊位的招工者。

　　上周五，宁波举办了第三十届高校毕业生供需洽谈会，老陈也早早报了名。在他看来，即使是没有经验的应届毕业生，也是公司储备人才的主要渠道之一。

　　相比大多是开车到会场的企业负责人，老陈显得经验更丰富一些，“这么大型的招聘会，停车位不好找，本来就三四个小时的招聘会，这样会浪费很多时间。”老陈说，他是一大早就出门，轻装上阵，“比很多人都早到，这样也多一些招到好员工的机会。”老陈一边说着，一边抹一抹厚厚镜片上的雨水，在摊位前铺开企业用工的岗位简介。

　　招工难，传统制造业招工更难的情况，是很多像新容气这样的传统企业面临的困扰。“说实话，我们很多员工年纪都偏大，所以，很希望有年轻人的加入。”老陈说，现在的年轻人越来越注重工作环境、上升平台，传统制造业在这方面相对而言处于劣势，“需要我们从薪资等方面弥补，但往往效果并不明显。”

　　相比很多企业先让应聘者自我介绍不同的是，老陈坐在摊位前，面对应聘者总是先来一段介绍：我们一共三个厂区，海曙、镇海、北仑都有工厂，现在做的产品大多用在高端器上，从技术人员到管理层，都有很大的提升空间……

　　老陈说，近几年，他们700多人的公司，每年开春的招工人数都在30人左右，其中90后甚至95后的年轻人占了大部分，为的就是让企业输入新鲜血液。

　　当天洽谈会的前一个小时，老陈收获并不大，登记表上，也仅仅填上了一位意向者的联系方式。

　　“90后”老板讲策略：

　　招人也是招合伙人

　　段闯是一名白手起家的“90后”老板，今年是他首次进驻大型招聘会现场，过程同样有些辛苦。

　　9年前，段闯是河南人；7年前，从浙江某高校的化工专业毕业后，从化工产品的业务员做起，赚得第一桶金后，开始了辞职创业。

　　几年积累下来，段闯在杭州湾地区投资了几百万元，建成了两条做新材料的生产线，去年销售额超过1000万元。

　　“厂里对接的客户稳定，一年利润也算得上可观，但过年空闲下来时，我仔细想了想，发现最近一两年做下来，基本是在单打独斗。”段闯说，像他这样的年轻人，愿意做这种化工、制造的，越来越少了，“很多人往往学的是这个专业，最终却不是做这一行。”

　　新春的招聘会，也成了段闯改变企业布局的开始。他大半年前在自己工厂原有的基础上，成立了一家研发新材料的公司，准备亲自带头做产品的升级换代。

　　“摸爬滚打了几年，我觉得企业要长久，还是要不断升级，没有核心产品，最终赚不了钱。”年轻的小伙子说得颇为老成。

　　几天来，他陆陆续续参加了全省范围内的几场招聘会，甚至打算往省外去招人。说起来，他招人的策略也很有意思：招聘会现场专人收集应聘者名单，对于合适的人选，约定在招聘会结束后第一时间到公司进一步洽谈。“我都安排了司机，专门等在门口，接送那些人到我公司来。”段闯说。

　　近日，即将硕士毕业的大奎成了段闯心仪的招募者，段闯亲自和他谈了很久，“我们的平台，特别期待有最新理论知识的人才加入团队。”在年轻的段闯看来，与其说招人，不如说是寻求一些志同道合的伙伴，“只有让更多的技术人才加入我们这样的传统行业，我才能有机会赢得更大市场。”

　　不缺人的大型公司

　　看中技术人才带来企业升级

　　钱江晚报记者注意到，全省各地对于技能类岗位的需求，都显示明显增多的趋势，一些大型企业在目前已经举办的招聘会上，相比以往也表现出更为积极的态度。

　　以传统制造业为例，作为上市公司的雅戈尔集团、均胜集团，他们在目前举办的招聘会现场，往往是一家承包下五六个摊位，不仅吸引人才，也成了自己的品牌推荐。

　　事实上，大型企业在岗位需求上，对技术研发类人才的需求更大。一位制造业上市公司人力资源部的相关负责人告诉钱江晚报记者，近几年，公司的企业文化越来越成为吸引年轻人加入的重要筹码。在他们并不缺人的情况下，“更多考虑的是年轻人未来的发展潜力，以及期待他们在公司转型升级上的建议和实践能力，因为这些才是企业未来转型升级的关键所在。”

　　据了解，新春招聘还将持续40天左右，目前，全省各地还组织了相关市场到省外“抢人才”，而这其中更是包括对技术型人才的强烈需求。比如，宁波人才市场今年要走进40个城市，90所高校，举办100场的招聘宣讲活动，规模和力度都是历史最高值。

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