斤斤计较 也许是早期的自我被剥夺

网络 刘洋 2019-02-22 06:32  阅读量:8322   

  那些从来都不肯吃亏的人会付出什么样的代价呢?最大的代价当然是人际关系。
  斤斤计较 也许是早期的自我被剥夺

斤斤计较 也许是早期的自我被剥夺

  如今,太多爸妈怕孩子吃亏,从小教育孩子“要打回去”“凭什么让着同学”,似乎自己从小被父母教育太多谦和忍让,实在需要矫枉过正一下。

  “吃亏是福”,是我们中国人的古训。我想起三毛在她书中提到的一件往事,她说小时候父母总教育她:“退一步海阔天空”,她当时怎么也想不通,退一步怎么反倒会海阔天空呢!但是长大后她发现,这是了不起的人生智慧。

  古训“吃亏是福”也一样,是我们古人留给我们的生活智慧。为什么这样说呢?

  因为肯吃亏的人大度、包容、慷慨、友善,尤其能体谅他人的难处,因此与他交往不仅踏实、舒服,而且会感觉安全,他的人际关系自然会很好。

  此外,绝大多数人心里都有一杆秤,都会在无意识中遵循社会交往的公平原则,因此,会对包容自己的人心存感激,以后有机会也愿意与他分享,甚至是回报他。

  不仅如此,由于他不计较小事,能够将更多的能量用于成长和发展。于是,吃亏自然就是福了。

  而那些从来都不肯吃亏的人会付出什么样的代价呢?对他们而言,最大的代价就是人际关系。他身边的人会对他小心翼翼、敬而远之,会尽可能绕开他行事。时间久了,周围的人就都不带他玩了。

  由此生发的另外一些代价可能是,他因为在计较方面耗费了较多的能量,在成长方面的能量自然就少了。最糟糕的是,斤斤计较累积到一定时候,他还可能由被动的不吃亏变为主动的占便宜,从此而断了自己持续发展的机会。

  从心理学角度看,不肯吃亏的人有可能是从父母那里习得了绝不吃亏的习惯。还有可能就是因为他早年有过被剥夺的经历,例如他幼年不仅物质贫乏、受人欺凌,而且还缺乏父母之爱。由此养成了对得失过度敏感的防御态度。

  对他而言,所有得失,不论其大小,都具有重要的象征意义:意味着他又一次被剥夺。这个剥夺,不仅是物质,还包括了精神。所以,为了捍卫自己,他就有可能会比一般人有更强的占有欲,表现出来就是斤斤计较,锱铢必较。

  不幸的是,别人不会从他的经历中去理解他,别人不知道一个不肯吃亏的人是由多重因素造成的,而只看到他的过度反应和斤斤计较。

  而那些不太在乎得失的人,通常有父母的榜样或者比较优渥的童年,不仅家境好,而且父慈母爱,生活顺风顺水,所以不太在乎一般意义上的得失。他从来没有缺过机会,不会在一时一事上与人计较。

  当然,任何事情都得有度,过度忍让就不是福,而可能是麻烦或祸害了。比如助长或者诱发别人的贪欲,以至于给自己造成身心方面的损失。

  “吃亏是福,但是不吃暗亏”,这个金句是我一位学生的家规之一。我很佩服这位家长,有如此智慧的家规。

  日常生活中的“暗亏”有很多。由于多重原因如怕别人拒绝、怕欠人情、或是对方具有剥削型人格特点,等等。

  有人常以暗示的方式寻求帮助,比如,张三在你面前说:“我这几天太累了,领导布置的事都做不完了,真急人呀。”李四说:“今天天气真好,想出去玩儿,可惜没有人陪我。”

  如果你是个热心人,往往会自告奋勇去帮对方,但结果往往是对方不仅不感谢你,还会说“又不是我要你帮我的,是你自愿的”这样的话。让你感觉非常不舒服,甚至生气。

  类似这样的事情发生多了,你就会有不公平、被利用的感觉。可是,由于人家确实没有直接请你帮他,而你是自觉主动“上钩”,因此事后你就只能是“哑巴吃黄连”,结果常常是既怨对方也怨自己。

  久而久之,在这种人身边你甚至还会产生不安全感。而那个让你吃暗亏的人,很有可能只是缺乏教养和占小便宜成习惯,而并不是有心真要算计你。

  还有一种职场上的暗亏,就是领导分配任务后,埋头苦干的人把事做完了,但功劳却被那个抢着向领导汇报的人给领走了。

  真遇到这种暗亏怎么办?有人主张要能吃暗亏。我的观点不一样,我与那位学生家长的观点一致。我们为什么要容忍别人对我们的利用和算计?为什么要容忍别人对我们的不公平?

  具体的做法是:首先,对那种“下饵”的暗示,我们一方面要控制自己大包大揽的冲动,另一方面要能够及时把窗户纸捅破。我们可以直接问对方:“你的意思是想要我帮你做什么吗?你需要我为你做什么呢?”

  如果我们坚持用成人的方式与对方对话,让对方把暗含的请求公开化,不仅有助于自己避开暗亏,而且也有助于帮助对方以成人的方式与自己相处。

  而那些只知道埋头苦干的人,也要向懂得汇报工作的同事学习并养成习惯。汇报时用清单或用思维导图的方式客观、简洁地告知领导自己的工作过程、进度,遇到了什么问题,怎么处理的问题,以及从这项工作中学习到了什么。这样不仅可以避免暗亏,而且也会从中学习到更多的东西。

  其实换位思考,你如果是个领导,也一定需要从这些汇报的内容中了解你部下的工作进展和能力,以便日后对工作进行统筹安排。

  当然,有关“暗亏”的判断是见仁见智的,这往往与每个人的经历紧密联系。有的人可能过分夸大他所遇到的暗亏,也有的人则可能连连吃暗亏却浑然不觉。这两种人都走了极端,而真正的中道是:既知道“吃亏是福”,又能够“不吃暗亏”。

  而如何把握这之中的平衡,就只有生活可以教给我们每一个人了。

郑重声明:此文内容为本网站转载企业宣传资讯,目的在于传播更多信息,与本站立场无关。仅供读者参考,并请自行核实相关内容。