企业招工不要“贪恋”过去的容易
企业招工不要“贪恋”过去的容易
大量年轻人离开传统制造业，宁送外卖不去工厂
招工难是我国经济领域的一种表面现象，背后其实是中国产业转型升级的现实，本来是好事。过去有很多企业承接纺织和服装订单，纺织和服装加工曾是很多地方的支柱产业。这是些初级加工业，投资门槛很低，有不少人靠办厂发了财。现在招不到人，有两种应对策略，一是关厂转行，二是把工厂搬到劳动力丰富、人力成本低廉的地区去。
春节后，各地招工难的新闻多起来。有的企业抱怨，月薪过万元却应聘者寥寥。还有报道说，现在80后90后宁送外卖不去工厂；有媒体担忧，如果任由“宁送外卖不去工厂”的观念蔓延，实体经济特别是制造业的发展、转型、升级都可能会面临更大挑战。
种种报道和议论，基本上是一种企业视角。招工的时候招不到人，就嚷嚷。但人到哪里去了呢？还不是去上班、挣钱养家去了。如果我们换一个中立的视角，就会看到现在年轻人就业的方向、机会多了，这是社会进步。
提到企业招工，现在的报道口径老是“招工既贵且难”“月薪过万应者寥寥”之类，都成老生常谈了。言外之意，似乎是给你月薪过万，“按理”你就得来排队应聘。一些企业通常会提前到高校自我推销，向大学毕业生许诺起薪及其他待遇，但据说月薪过万其实需要经常加班加点。
的确，企业曾经有过招工容易的黄金时代，工人没日没夜地加班加点，收入很低，社会保障更谈不上。中国人口多，劳动力供应充足，那是一个买方市场，企业凭借优势地位尽可能压低劳动力成本，这是市场使然。既然是市场经济，现在打工者就业门路增加，劳动力市场由买方市场变成卖方市场，劳动力变俏了，企业招工不易，这是不可逆转的趋势。老是沉湎于过去，老是埋怨现在“招工既贵且难”，其实是刻舟求剑。
自然我们不能回避部分企业招工难的问题，正确的认识有助于我们积极应对，错误的认识会让我们表错情、误人误己。总有人指责80后90后“宁送外卖不去工厂”的观念，觉得新一代不如父辈吃苦耐劳，这是认识误区。我们国家的经济发展了，社会进步了，年轻人不进工厂送外卖，这是他们的自由。企业招工难不是中国劳动力减少，而是人们另择高枝了。送外卖，照样是赚辛苦钱，照样是靠诚实劳动吃饭。
招工难是我国经济领域的一种表面现象，背后其实是中国产业转型升级的现实，本来是好事。过去有很多企业承接纺织和服装订单，纺织和服装加工曾是很多地方的支柱产业。这是些初级加工业，投资门槛很低，有不少人靠办厂发了财。现在招不到人，有两种应对策略，一是关厂转行，二是把工厂搬到劳动力丰富、人力成本低廉的地区去。既然招不到工，关门或搬走不会造成工人失业。江浙是国内发达地区，如果硬要在那里办厂，就别怪“招工既贵且难”。
想要年轻人愿意当工人，关键还是收入、待遇、职业声望、工作稳定性等因素。以前中国国企就是一个社会，有学校、医院、工人俱乐部、疗养院，工人工作稳定，待遇摆在那里，很多年轻人乐于当工人。现在很多企业跟工人是一锤子买卖的关系，企业不能给年轻人稳定的职业预期，年轻人凭什么非要在他那一棵树上吊死？如果工人收入高起来、受人尊重，蓝领职业就会重新成为香饽饽。指责年轻人择业的观念、职业选择是没用的。
□ 长江日报评论员 杨于泽
郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。
