武汉大学研究生面试引入校外专家保公平

　　接受北京青年报记者专访 谈学术管理——

　　武汉大学研究生面试 引入校外专家保公平

　　3月下旬将迎来樱花盛开。3月3日，正在北京参加全国两会的全国人大代表、武汉大学校长窦贤康一走进会场，就有代表询问武大樱花季的事。窦贤康笑着说：对，今年樱花季武汉大学还会继续开放。说到武汉大学，很多人都会想到樱花。因向社会开放充满樱花的美丽校园，武汉大学也被网友爱称为“网红大学”。

　　窦贤康在接受北京青年报记者专访时表示，他更希望网友们因为武汉大学的学术氛围而爱上武大。近年来，武汉大学采取了一系列措施加强学术监管，窦贤康透露，在即将到来的2019年研究生面试中，将首次引入“校外专家”，高分被刷或者低分录取都要给出严格的理由说明，以此增加招生的公平公正性。  

　　樱花

　　今年继续开放

　　预约更人性化

　　“武大樱花季已经免费开放了三年，也已形成共识：对公众开放是大学、高校应尽的职责。”窦贤康说，“这是一种潜在的教育，让公众看到中国的好大学是什么状态。有时候在校园里走，看到有家长带着孩子来，我们就很欣慰，也许这一次参观能让孩子把武汉大学作为他的一个小目标去努力，这是好事。”

　　“我们是不收费的，根据学校的接待能力，想最大限度满足公众对校园的好奇，但也不能太冲击正常的教学科研。所以去年樱花季期间，采取了周末3万人、平日2万人的限流措施，整体效果还不错，所以今年还会采取同样的限流。”窦贤康透露，“樱花季期间要投入资金达1000万元，做安保引导、硬件购置等，但我们认为很值得，让武大樱花受到了全国人民的喜爱。”窦贤康表示，今年的整体安排和去年差不多，会做一些小的调整。比如网上预约系统会更加人性化，做好充分的告知，避免出现一家老小到了门口却不能进的情况。增加一些人性化的措施，最大限度满足大家的喜爱。

　　招生

　　研究生面试引入校外专家

　　高分掉低分进要给出理由

　　2月下旬，2019年度研究生入学考试的笔试成绩已公布，三四月份将进入高校研究生招生的热季。在接受北青报记者采访时，武汉大学校长窦贤康表示，今年武汉大学研究生入学复试的面试环节，将引入校外专家，增强面试的公平性，避免“提前打招呼”等学术不端的行为。

　　窦贤康说，在过去一段时间，国内个别学校出现随意加分或者提前打招呼等影响招生公平性的不端行为，为此武汉大学今年将推出新的举措：“高分考生掉了或者低分考生进来了，都需要有严格的说明。比如初试的第一名被刷掉，必须给出明确的理由。”

　　“在复试环节，面试成绩占比很高，一个面试能改变很多。今年我们在面试中聘请校外专家，增加考官的随机性，避免‘提前打招呼’等情况对招生的影响。”窦贤康说，每个学生取得优秀的成绩都很不容易，这是对考生负责，也是对国家负责。

　　教学

　　加强博士导师队伍遴选

　　带出有含金量的博士生

　　就武汉大学而言，作为一所综合院校，设置了艺术学院，一方面可以丰富大学生的生活，使大学更有艺术气息，另一方面也能让从事艺术专业的学生接触到科学、文学素养方面的熏陶，综合素质会有更好的提升。

　　“实践类专业的博士价值有多大？我个人认为，艺术的理论需要博士研究。有一点需要明确，博士是人才培养体系里最高的层级。博士一定是要付出一定努力、有真才实学、有含金量的人才。”他指出，国内博士导师队伍增加比较快，因此要加强博士导师队伍遴选的程度。

　　“好的导师才能带出好的学生，因此去年武汉大学就大幅度提高了博士生导师的竞选标准，以前是学院竞选，现在这项工作是由学部负责，淘汰率很高”。

　　管理

　　禁止导师让研究生办私事

　　学生的合理请求应当保障

　　由于导师与研究生的特殊关系，存在研究生给导师“打工”的现象。

　　对此，窦贤康说，应当分几类情况来看，但不管是什么情况，有一点是红线：让学生做导师的私人事情，绝对不允许，没有可讨论的。比如打饭、扛煤气罐等，“学生不是你的私人企业的雇员，学生在学校是做学术研究的”。

　　还有的老师承担一些纯属盈利、重复性的研究工作，对学生锻炼没有帮助，这类情况，要么你就雇合同工去干，要么就不做。

　　还有一些研究，难度比较大，取得好的成果不容易，可能会需要学生在一定时期内做大量高强度工作，可能会加班到深夜，但的确是有科研价值的实验需要，这类我认为值得商榷，在保证学生健康的情况下，也不能因噎废食，否则会影响科研创新进展。

　　“学生对老师如果不满，要有正常的申诉渠道。想变更导师的话，原来的老师没有否决权。学生提出的合理请求应当得到保障，学院的学术分委员会有权作出变更导师的决定。这个事情去年我们就做出了明确的规定。”窦贤康说。

　　文/本报记者 张小妹

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