“吃亏是福” 今天的职场依然如此

　　王阳和高敏前后脚进的这家科技公司。 两人年龄相近，学历相似，工作上也同样积极努力，没两年就成了新生代员工里的佼佼者，颇得领导赏识。同事们私下议论都认为，这俩估计是新生代里最先从普通职员跳到主任级别的。

　　果然机会很快就来了。公司在工业区新建的电子元件厂即将进入设备安装调试阶段，管理层有意选调部分员工去筹办新厂。人事部门在公司内网上公布了竞聘岗位的职责要求。  

　　不少人都跃跃欲试。进新厂就像拓荒者，工作任务虽然繁重，但相对上升空间也大。王阳和高敏都报名参加了竞聘并双双通过初选。

　　未想没过两天，公司部门长老李找他们谈话了。老李详细介绍了新厂的筹办进程，表扬了两人在工作上的认真上进，但希望他们把申调的事儿先缓一缓。一来目前部门的项目正在关键阶段，作为中坚力量的王高两人若同时调离，会给项目进程造成一定的影响。二来，新厂的部门长尚未确定，新团队能否顺利磨合，不确定因素太多，不如先观望下形势再作决定。

　　“那边一切都在起步阶段，不必着急，以后一有机会我就给你们争取。”老李这么一说，王阳和高敏都答应了。

　　王阳虽然口头上答应了，心里却打起了“小九九”。老厂这边高学历人才济济一堂，竞争一直很激烈。反观新厂，投资大，设备先进，市场需求旺盛，未来业绩强劲增长可期。这么广阔的新天地，必须是去得越早，机会才越多啊。考虑到自身的职业发展，王阳决定不放过这个千载难逢的机会，“过了这个村没了这家店，老李要我们好好干活儿而开的空头支票，谁知道以后会不会有变数啊。”

　　王阳于是又去找老李谈。三番五次，去意坚决，老李只好点头了。王阳拍着胸保证，只要他人还在老厂，就会一如既往地为部门项目继续奋斗。

　　但王阳显然对手头的工作不再有当初的热情。尤其是当转调新厂的消息越来越明确时，他就有意无意地将工作推给高敏和其他同事，从原先与高敏并驾齐驱的中坚力量变成了一颗无足轻重的“小螺丝”。

　　重担全压在了高敏身上。项目刚完成调研，现在正是实验筛选的关键时候，突然少了一名主力，他只能默默把活儿都揽下来，加班加点地进行实验、论证、筛选，一轮轮重复。

　　忙到天昏地暗的时候，高敏也曾试着让王阳多帮忙，但协调了两次，见王阳一副“身在曹营心在汉”的模样，只能叹气作罢。最后他从其他组借调了两名同事，打了一个多月的攻坚战，终于赶着进度，顺利进入最后的产品良率和可靠性验证阶段。

　　王阳自有如意算盘。既然很快要去新厂了，那么他在这里做得再好，也不过是锦上添花，对于个人发展来说，甚至是浪费时间和精力。因为将来项目完成了，功劳并不记在他头上，多亏啊。王阳把注意力全放在了新厂那边，密切留意新厂的筹办进程和人事安排。毕竟在新厂大展拳脚，才是他的职场新起点。“只要好好干，部门主任的位置还不是唾手可得”。

　　同事们私下都感慨“王阳精明高敏傻”。论业务能力，高敏或在王阳之上，去新厂可能发展会更好，结果他“牺牲小我，成就大项目”。反观王阳，一招“釜底抽薪”不仅轻松卸掉了身上的重担，还顺利PK掉一个可能的竞争对手。

　　人事部的调任通知终于下来了。开部门欢送会那天，王阳意气风发，端着酒杯挨个儿敬酒：兄弟，不好意思，项目就靠你们啦！他还特地拍拍高敏的肩，低声笑道：放心，机会有的是，到那边我帮你关注着。

　　王阳没想到，后来高敏完全不需要他的关照，就如愿去了新厂，级别还比他高。事情的发展就是这么有戏剧性。几个月以后，新厂进行了一次人事调整，老李被派任为新厂的部门长。又过了两个月，因为老李的关系，也因为在项目中的出色表现，高敏顺利调入新厂，而且他的职位正是王阳一心想拿下的——部门主任。

　　能者多劳是吃亏吗？

　　马莉莉刚进公司的时候，薪酬拿的是最低一档，比前台小姑娘高不了多少。但她还是很珍惜地应下了这份工作。马莉莉盘算着，在上海这种精英遍地的大城市，她那个二本学历差不多就是职场金字塔底层了。更何况因为怀孕生子，她在家当了四五年的家庭主妇。职场竞争本就够激烈，再隔个漫长的“空窗期”，更叫人措手不及。现在这家文化企业愿意伸出橄榄枝，马莉莉当然毫不犹豫就点头了。

　　公司规模不算太大， 但摊在办公室文员马莉莉头上的活儿却琐碎又繁多。办活动需要定制海报挂牌，马莉莉去跑；客户行程沟通敲定，马莉莉去跑；会议纪要邮件传达，还是马莉莉去跑。其实很多活儿都是别的部门的，但一旦人手不足，各种杂活儿都派到办公室这里来。

　　“别理他们，当咱们这儿是总务呢。”韩姐愤愤地说。韩姐比马莉莉早进公司两年，资格老一点，拒绝派活儿时腰杆儿就硬一点。“拿多少工资干多少事儿对吧，干嘛要帮别的部门干活儿呢，功劳他们拿，苦活儿我们干，这不公平啊。”她特地教育马莉莉，“尽量别答应，一答应啊以后都找你了。”

　　但马莉莉经常是来者不拒。公司就这么多人，业绩要大家共同创造，没理由别的部门加班加点，办公室就照旧朝九晚五。更何况作为一个重返职场的“老新人”，她给自己的要求就是多做，多看，多学，尽快地适应职场。

　　不仅来者不拒，马莉莉有时候还主动请缨。有回市场部接了个日本客户的单子，拿了些日文资料过来。正愁翻译问题呢，马莉莉挺身而出，解了燃眉之急。大家这才知道，吉林延边出生的马莉莉从中学开始就学日语，水平相当不错。市场部领导大喜，立马跑去老板那里请求借调马莉莉几天。“小马，能者多劳，邮件电话还有翻译，这些活儿就靠你了”。

　　“切，什么能者多劳，拉壮丁的借口而已。老板给你涨工资了吗，市场部发你奖金了吗？欺负你是新人呢。”韩姐觉得马莉莉傻，不懂得拒绝，给人当免费劳力还忙得不亦乐乎。但马莉莉满口答应，辞职在家后她就没翻过日文书，正好借这个机会慢慢再把日文捡起来。

　　“能者”马莉莉后来更忙了。公司开拓新媒体领域，开始承接视频业务，人手更加捉襟见肘。马莉莉被老板点名去企划部帮忙。韩姐听闻，拍着腿摇头：“你看你看，又拉你当壮丁了。不以涨工资为前提的能者多劳就是欺负老实人嘛。”

　　确实辛苦。马莉莉虽然学过些视频制作，但只略懂皮毛，一边要帮忙合作，一边还要恶补新知识新技术，加班熬夜是常事。马莉莉竟做得比上回的日文翻译还开心。她发现自己对新媒体制作非常有兴趣，干活儿上手快。而工作中的各种研讨争论，虽然耗费了大量的时间和体力，但也扎扎实实地学到了很多东西。

　　一年下来，参与了几个项目后，马莉莉居然成为公司视频制作的主力之一。因为作品创意新，质量高，同事们这才想起，这位能者多劳的办公室文员，当年大学读的就是广告设计专业呀。

　　去年年末的时候，趁公司部门调整的机会，马莉莉找老板表达了转岗的意愿。谈话非常顺利，老板同意马莉莉转去媒体部负责视频制作，工资翻番。

　　“看不出你还挺有野心的啊。”依旧是办公室文员的韩姐惊叹。马莉莉暗笑。韩姐看不出，但她知道，她所做的一切，老板和其他同事都看得到。

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