当拼搏不再是高点 而是起点

　　当拼搏不再是高点，而是起点

　　中国的互联网企业是“铁人”的赛场，比加班、比数据、比团队精神。近日，在一封被曝出的京东内部邮件里，企业方面列出了“三种人”：不能拼搏的人、不能干的人、性价比低的人。邮件提到，“不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的”员工，“要淘汰掉或者协商解决掉”。

　　京东随后针对这起事件进行了回应，表示“脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息，很容易产生片面解读。众所周知……比如针对五年以上老员工，其家属的重大疾病，公司都会全额承担医疗费用”，回应指出企业强调的是“勤劳付出”，免了那些找借口混日子的心思。  

　　一家公司如何管理自己的员工，包括聘用和辞退，看起来像是企业内部的“家务事”。尤其在近几年，中国的很多互联网公司都被打上“狼性”的标签，一些铁腕的企业管理方式已经被行业，甚至全社会默认、接受。在整个行业快速膨胀、员工可以得到超高回报的背景下，这种“狼性”气质得到的多是正面评价。

　　在人们的传统认知里，拼搏是一种卓越的美德，但在竞争惨烈、讲求高效的互联网行业，拼搏似乎成了一种必备的基本素质，它往往与加班的时间成正比。刚刚引发热议的“996”工作模式就是拼搏的模版。

　　事实上，这些铁腕的管理方式存在违法的嫌疑。根据我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时。如果加班，则需要“与工会和劳动者协商”，而且延长的工作时间一般每天不得超过1个小时，最高每天不能超过3个小时，每月不能超过36个小时。

　　滴滴曾在2016年年底发布过一份《2016年度加班最“狠”公司排行榜》报告，同样盛行“加班文化”的金融行业，在数据上被互联网行业碾压。

　　《劳动法》还规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。可以辞退出现“身体原因”员工的标准，不是企业设定的“不能拼或者拼不动”，而是“医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作”。

　　很多人并非不知道企业的一些规定是违法的，只是在行业形势一片红火时，大家内心的小宇宙也很容易被裹挟着点燃。加班虽苦，但总会劳有所得，自己算是“任劳任怨”。

　　至少在过去10年间，中国的互联网企业赶上了黄金时代。在这个行业里，“创业精神”“加班文化”代表的是一种拼搏向上的精神气质。“团队”是行业里的高频词，它强调一种集体责任感——不加班是丢脸的，因为自己生病耽误集体工作进度，是可耻的。

　　如今，互联网经济开始降温，很多公司变得更加“经济理性”。一些已经做大做强的互联网企业，如果说过去的“团队”里还存有温情，那么如今的员工则像机器上的零件，只需要每天按部就班地高速运转，一旦出现问题，就会被新的零件代替。

　　法律欢迎理性，但人们在利益面前，往往会“理性”过头。如果公司出现违法行为，根据《劳动法》规定，一方面政府可以主动监管、进行干预。另一方面，劳动者可以通过劳动仲裁、法律诉讼等方式维权。

　　法律应该可以做到，当人们需要时，它就会出现，不会因为曾经的忽视而消失。

　　即使在市场经济里，逐利的主体也不该理性到近乎冰冷。在这个系统内，法律往往是争端的最后解决方案，但没人想走到那一步。有时候，商业关系里也需要保留一些温情。

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