从下岗工人到技术骨干 “浙江工匠”平凡中追求极致

　　中新网绍兴4月26日电(项菁)从下岗工人到民企技术骨干，角色转换之间，“浙江工匠”薛建平在普通岗位上精益求精，以技术创新诠释了工匠精神。

　　薛建平是浙江省绍兴市天龙锡材有限公司设备部经理。18年前，还是一名普通钳工的他，被迫从绍兴钢铁厂这家大型国有企业下岗。站在人生的转折点上，2004年，他被绍兴市天龙锡材有限公司聘用，成为一名普通机修工。

　　“一开始自学CAD机械制图，到后来通过自己设计，一步一步走来，也有十多年了。”薛建平26日接受记者采访时回忆。

　　善于钻研、勇于创新是很多人对薛建平的印象。在平凡的岗位上，他从一名普通机修工，成长为高级技师、工程师，成为公司的技术骨干，2017年还被评为首批“浙江工匠”。  

　　平日里，薛建平积极参与新产品开发，为企业技术创新团队解决研发活动中有关设备和工器具的设计、制作以及调试中遇到的困难，使研发成果实现产业化。据了解，多年来他已在国家级刊物上发表论文7篇，获发明专利授权4项。

　　“我们的企业是高新技术企业，年产值5亿元以上。”绍兴市天龙锡材有限公司总工程师钱国统介绍，10多年来，薛建平参与研发的项目产值超亿元；他参与的科技创新项目所取得的知识产权产品，占总销售额的70%以上。

　　“企业的发展离不开创新。”薛建平认为，“技术控”需要不断创新，不断超越自我，以实现个人的社会价值，为企业和行业的发展贡献应有的力量。

　　在积极参与技术改造和科技创新的同时，薛建平还带领机修团队，参与企业各项技术创新活动，以提高团队技能水平。据了解，他带领的机修团队还曾获得浙江省学习型先进集体、浙江省五一劳动奖状等。

　　无疑，在研发过程中，设备的精确性对产品影响非常大，而这正是薛建平擅长的地方。钱国统说，在其他人做不到的情况下，他能够带领团队顺利完成，展现了一位“技术工匠”向“工匠之师”的蜕变。

　　不论是执着还是责任，薛建平说，他所理解的工匠精神就是对技术的坚持和钻研，对工艺的极致追求，以及对本职工作的精益求精。(完)

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