“引进人才”的关键是“善待人才”

　　“引进人才”的关键是“善待人才”

　　□彭澎

　　最近，广州在“引进人才”中连放大招，继全面放松人才落户门槛后，又在人才公寓上推出吸引政策。

　　5月10日，广州市住建局发布《广州市人才公寓管理办法(公开征求意见稿)》，对未来5年广州全市人才公寓的建设、分配等措施进行公示，显示了“求贤若渴”的姿态。这表明，有关方面深切地认识到，“引进人才”的关键是如何“善待人才”。  

　　“引进人才”政策迭出，充分说明高质量发展对人才的依赖。广州作为全国四个一线城市之一，目前落户新政主要针对的人才是大学本科以上。按新政策，毕业两年的大学生可以在找到工作后落户，连续缴社保半年的大学生可以落户。硕士以上基本不受约束。一旦落户，理论上就可以买房了。

　　人才公寓的推出，更多的是针对高端人才，让这些人才即使落户都不用急着买房。这就给许多人才来广州创业、就业提供了更低的门槛，原本买房的资金可以用于创业或其他消费。不管怎样，人才是经济高质量发展的基本条件和智力支撑。广州要担当粤港澳大湾区引擎核心城市，必然要引领高质量发展趋势。

　　同时要明白，人才公寓只是过渡性住房，能否留住人才，关键还是看人才的发展前景。根据《办法》，人才公寓单套建筑面积以90平方米为主。虽然没有对入住人才的收入限制，但是，以三口之家来衡量，人均30平方米，还达不到全国人均40多平方米的水平。即使在广州，也只能是中低端居住水平。

　　因此，要让这些“中高层次人才”既要“来得了”，又要“留得下”，还要靠广州提供良好的人才环境，这些人才也要靠自己努力，逐步搬离人才公寓，真正得居其所，过上体面生活。只有这样，人才才能够“安居乐业”，广州才能吸引更多的人才前来发展创业。

　　人才公寓要建设好，还要管理好。《办法》要求在中心城区配建一定比例人才公寓，原则上应以配套建设为主，集中新建为辅。其建设方式可以多种多样，可配建、新建，也可以购买、租赁市场房源，接管、盘活政府存量房源，以及接受捐赠房源等方式筹集。而且强调政府人才公寓以各区主导建设和筹集为主，但鼓励采取政府与社会资本合作等方式实施人才公寓建设，以及鼓励用人单位等社会力量通过直接投资、间接投资、参股等方式参与人才公寓建设、筹集、运营和管理。

　　特别值得一提的是，在人才集中地安排人才公寓的用地。包括价值创新园区、重大创新功能区、产业园区的配套建设。另外，明确在穗高校、科研机构等用人单位经批准，可以利用符合城乡规划和土地利用总体规划的自有存量土地，自筹资金在市人才公寓政策总体框架下建设人才公寓，以及鼓励村镇集体经济组织通过自行开发、运营，或者联营、入股等方式建设运营人才公寓等。

　　人才公寓的管理有时候决定了其是否能真正发挥了作用。比如面向中高层次人才的单套建筑面积以90平方米为主，原则上不超过120平方米。那么，具体到项目上如何设计、如何分配？又如人才公寓合同租赁期限为5年，那么如何推出、如何周转？物业管理是与其他住宅统一还是单独管理？租金标准是否按市场标准？这些都需要仔细考量。

　　(作者是广州市社会科学院研究员)

　　(《“引进人才”的关键是“善待人才”》由金羊网为您提供，转载请注明来源，未经书面授权许可，不得转载或镜像。版权联系电话：020-87133589，87133588)

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。