男护士、男保姆……打破“性别隔离”还需更多激励

　　长期以来，一些职业被认为更适合男性或女性，形成了某一职业中性别单一或比例悬殊的“性别隔离”现象，比如，护士、幼师、保姆基本成为被女性“承包”的行业。随着时代发展，一些男性打破性别壁垒选择“她职业”，给单一的职场带去了不一样的色彩。

　　由于男性在“她职业”中拥有女性不可比拟的优势，男护士、男幼师如今成为行业中的“香饽饽”。然而，尽管政策鼓励、民众需要，这些“珍稀物种”仍要承受很多异样的眼光，众多现实问题也让男性对这些行业望而却步。一方面，幼师、保姆从业者几乎是清一色的女性，这些行业无形中被贴上性别标签，成为“女性职业”。传统观念中男人要顶天立地、挣钱养家，当男性从事这些职业时，难免会被人扣上“没出息”甚至“娘娘腔”的帽子，男性觉得“面子上挂不住”，对自身职业也难有认同感。另一方面，很多时候这些行业待遇较低，薪酬有限，一些男性找对象、买房结婚都很困难，这也是男性不愿意从事这些行业的重要因素。

　　当前，随着经济的发展，人们的社会生活需求也日益多元化，男护士、男幼师、男保姆等在未来生活中将越来越为人们需要。面对这些“她职业”中男性从业者稀缺的局面，社会应对这些行业给予更多关注，鼓励男性积极投身其中，实现自身价值。为此，不仅需要提高男性从业者的薪资待遇，给予其广阔的职业发展空间，免除其后顾之忧；也需要社会民众转变职业发展观念，打破职业的性别枷锁，以更加包容、开放的态度去面对这些行业中的男性从业者，增强其职业认同感和获得感。只有这样，“她职业”中的“他色彩”才会更加亮丽，各行各业的大花园才能越来越姹紫嫣红，丰富多彩。  

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